أبهيجيت داتا، المدير التنفيذي ورئيس الأعمال التجارية الدولية لمجموعة سيام للأسمنت
1- حدثنا بداية عن أبرز إنجازات مجموعة سيام للأسمنت في عام 2023؟
في هذا العام، عززت مجموعة سيام للأسمنت الدولية، وهي شركة تابعة لمجموعة سيام للأسمنت، خطة التوسع الاستراتيجية في منطقة جنوب آسيا والشرق الأوسط وأفريقيا (SAMEA)، حيث قمنا بتوسيع تواجدنا العالمي من خلال إطلاق عدة مبادرات مصممة لتعزيز الازدهار في المجتمعات المحلية وتقديم فرص للأعمال الإقليمية في شبكة سلاسل التوريد العالمية. لقد قمنا في هذا العام أيضًا بإطلاق مركز دبي لسلاسل التوريد، والذي سيكون بمثابة مركز رئيسي للشركة في التوريد والنقل في هذه المنطقة. هذا بالإضافة إلى خطط لافتتاح مكتب جديد في المملكة العربية السعودية بحلول عام 2023، والذي سيكون بمثابة بوابة مباشرة لها إلى أفريقيا.
ويضيف: تعاونت مجموعة سيام للأسمنت الدولية كذلك مع حكومة تايلاند لاستضافة حدثٍ فريد تحت عنوان “أمسية الرؤساء التنفيذيين”، وهو تجمع مرموق يؤكد التزامنا بتعزيز شراكات الأعمال الجديدة وخلق تأثير اقتصادي دائم في المنطقة.
في النهاية، لقد ارتقينا من كوننا شركةً متركزة في تايلاند وجنوب شرق آسيا إلى شركةٍ دولية.
لقد أصبحت مجموعة سيام للأسمنت الدولية الآن متخصصةً في تقديم حلول شاملة لسلاسل التوريد في مجموعة متنوعة من القطاعات مثل قطاع الطاقة وتوريد المعدات الصناعية وقطاع البناء والإسكان وقطاع المنزل والمعيشة وصناعة الورق والتغليف.
يتمثل أحد الإنجازات الرئيسية الأخرى للمجموعة في الحصول على أعلى تقييم في مؤشرات داو جونز للاستدامة (DJSI)، حيث حصلنا على هذه الجائزة في سبتمبر الماضي تكريمًا لتفانينا في الالتزام باتباع معايير الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات الأربعة (تحقيق صافي الانبعاثات الصفرية، والحفاظ على البيئة، والحد من اللامساواة وتعزيز التعاون، وذلك مع الحفاظ على النزاهة والشفافية). وقد أصبحنا، بفضل هذا التكريم، أول منظمة من رابطة دول جنوب شرق آسيا تنضم إلى مؤشرات داو جونز للاستدامة منذ عام 2004.
2- ما هي الأهداف الرئيسية لخطط مجموعة سيام للأسمنت لعامي 2024-2025؟
ستبدأ مجموعة سيام للأسمنت الدولية في تنفيذ خطة استراتيجية للتوسع العالمي مع التركيز على تعزيز ترابط سلاسل التوريد في منطقة جنوب آسيا والشرق الأوسط وأفريقيا، حيث نهدف إلى وضع النقاط على الحروف وتقديم حلول شاملة لسلاسل التوريد لشركائنا وخلق قيمة ومرونة. نحن نسعى لتحقيق تميزنا كشريك دولي موثوق به في سلاسل التوريد، بدلاً من أن نكون مجرد موردين لمنتجات أو حلول محددة مسبقًا.
نرغب في مواصلة تطوير مكانتنا كشركة عالمية تتمتع بوجود قوي محليًا في جميع أنحاء العالم خلال السنوات القادمة. كما نرغب أيضًا في بين الجنسين يتجاوز المناصب القيادية، حيث تضم القوى العاملة لدينا ما يقارب 50٪ من الموظفات النساء، مما يدل على التزامنا بتوفير فرص متساوية عالميًا. نحن نؤمن أن التنوع يثري الآراء ويحفز الابتكار، وهو التزام متجذرٌ في ثقافتنا وقيمنا والمبادرات المستمرة التي نطلقها، حيث ندعم نمو النساء المهنيات من خلال توفير بيئةٍ شاملة تزدهر فيها المواهب وتساهم في نجاحنا المشترك بغض النظر عن الجنس.
