نظّمت شركة قطر للحديد والصلب ’قطر ستيل‘، وهي أول مصنع متكامل للحديد والصلب في منطقة الخليج العربي، فعاليات الدورة الـ 33 لمؤتمر ’دوائر مراقبة الجودة‘، في نادي ’الريم ‘ بمدينة مسيعيد الصناعيّة.
ويعد هذا المؤتمر مناسبة مهمّة ضمن أجندة فعاليات الشركة، وقد شهدت حضور العضو المنتدب والمدير العام ومدراء الدوائر والإدارات. وتهدف أنشطة وفعاليات المؤتمر إلى تشجيع الموظفين على ابتكار أفكار جديدة تسهم في تحسين ظروف العمل ومعايير السلامة والتطوّر الفردي بغية تعزيز مسيرة نمو الشركة. وتعليقاً على أهمية ’دوائر مراقبة الجودة‘، قال السيد علي بن حسن المريخي، العضو المنتدب والمدير العام لـ ’قطر ستيل‘ إننا نسعى دوماً إلى تخطّي المفاهيم التقليدية لإدارة الجودة الشاملة بهدف استكشاف سبل جديدة تتيح لنا ترسيخ ثقافة مبتكرة تضمن للموظفين ’تطبيق معايير الجودة‘ في جميع أعمالهم، وذلك بهدف جعلهم أكثر حرصاً تجاه الجودة كقيمةٍ شخصية، وليس كمجرد التزامٍ بتعليمات وإرشادات الإدارة العليا.
ونحن ننظر إلى ’ثقافة الجودة الحقيقية‘ ليس كمجرّد بيئةٍ تضمن للموظفين اتباع المبادئ والتوجيهات المتعلقة بالجودة فحسب، بل وتتيح لهم مواكبة الإجراءات المتعلقة بالجودة التي يتخذها بقية الموظفين، واختبار مفاهيم الجودة من حولهم بشكل عملي وملموس.
وقال المريخي: استطاعت ’قطر ستيل‘، ولله الحمد، تحقيق العديد من الإنجازات المتميزة منذ تأسيسها وطوال هذه المسيرة الطويلة والواعدة، كانت الشركة تتطلع دوماً إلى تحقيق مستويات استثنائية للغاية من التقدم بما يتخطّى الأهداف المتوقعة.
وقد جاء ذلك نتيجةً الاستخدام الفعال للموارد المتاحة، والاستفادة قدر المستطاع من تطبيق أحدث الطرق والأساليب التي تدعم تحقيق أهدافنا الطموحة ورؤيتنا الواعدة في أن نصبح في مكانة مرموقة عالمياً وقادرين على مواصلة النمو والتطوّر على مستوى قطاع الحديد والصلب في المنطقة، وذلك بما ينسجم مع مساعينا الرامية لبلوغ أعلى مستويات النمو والتميز على صعيد السلامة والمستويات التشغيلية والمالية.
واضاف قائلا: على مدى الأعوام الماضية، التزمت ’قطر ستيل‘ بتطبيق مفاهيم دوائر مراقبة الجودة التي تستهدف تحقيق التميّز في تقنيات التصنيع والعمليات التشغيلية.
وترتبط هذه الجهود والأساليب مع مفاهيم وفلسفة ’كايزن‘ (Kaizen) اليابانيّة التي تشير إلى ’التغيير نحو الأفضل‘، والتي تم اعتمادها في جميع أنحاء العالم كأداة فعالة جداً لتحسين جودة بيئة العمل.
وتساعد هذه الفلسفة على تحقيق تحسّن شامل للموظفين الذين يطمحون إلى تطوير حلول للمشكلات التي تعترضهم أثناء تأدية العمل.
ومن خلال المؤتمر قال السيد يوسف العمادي، مدير دائرة الإنتاج في “قطر ستيل”: درسنا جيداً العديد من الإجراءات التي تعمل على تحسين الجودة عبر (6) فئات مختلفة، وقمنا بتحديد عوامل رئيسية تسهم في ترسيخ معايير الجودة كقيمةٍ ثقافية، وهي: التركيز على القيادة، وموثوقيّة الرسائل، وتبني الموظفين لقضايا الجودة.
وقد شجعنا موظفينا على خفض التكاليف في شتّى مجالات العمليات، مما أسهم في إنتاج سلعٍ خالية من العيوب.
وانسجاماً مع تلك الأهداف، نحرص دوما على تنظيم اجتماعات للمناقشة وتبادل الأفكار بغية تحديد الأسباب الرئيسية وراء العقبات وحالات التراكم، واختيار الإجراءات التصحيحية الممكن تطبيقها”.
وفي نهاية المؤتمر، تولّت لجنة تحكيم متخصصة في تقييم 6 عروض متميزه، وقد وقع الاختيار على العرض الأكثر تميزاً.
واختتمت الفعاليّة بإشادة كبيرة حول مستويات الجودة التي تشهدها الشركة.
